Human Resources/Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht
- Arbeitsverträge
- Beratung von Geschäftsführern und leitenden Angestellten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Personalabbau
- Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung
- Tarifvertragsrecht
- Sozialversicherungsrecht
- Outsourcing, Betriebsübergang, Umstrukturierung
- Interessenausgleich und Sozialplan
Weitere Informationen zu verschiedenen arbeitsrechtlichen Themen finden Sie, wenn Sie eines der unten aufgeführten Stichwörter anklicken.
Aktuelle Gerichtsurteile:
- Rückblick 2010
- Leiharbeit - Urteil des BAG vom 14.12.2010
- Datenschutzbeauftragter
- Interne Stellenausschreibung: Wie lang ist die angemessene Dauer für eine interne Stellenausschreibung? Wann darf der Arbeitgeber einen externen Bewerber einstellen?
Aktuelle Gesetzesänderungen:
Allgemeine Informationen:
- Krankheitsbedingte Kündigung: Kann ein Arbeitnehmer entlassen werden, wenn er krank ist? Kann ein Arbeitnehmer möglicherweise sogar entlassen werden, weil er krank ist? Ist die Kündigung eine Strafe für die Krankheit? Wann ist eine Kündigung im Krankheitsfall gerechtfertigt. Einen kurzen Überblick finden Sie hier.
- Verhaltensbedingte Kündigung: Wann riskiert ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz, wenn er sich nicht an die Spielregeln hält? Wann muss eine Abmahnung erteilt werden? Wie wird eine Abmahnung erteilt. Einen kurzen Überblick finden Sie hier.
- Befristete Arbeitsverträge: Bei befristeten Arbeitsverträgen steckt der Teufel im Detail? Wann und wie kann ein Arbeitsvertrag befristet werden? Einen kurzen Überblick finden Sie hier.
- Neues Urlaubsrecht: Durch das Urteil des EuGH Anfang 2009 ist Bewegung in das deutsche Urlaubsrecht gekommen. Was Arbeitgeber jetzt beachten müssen, finden Sie hier.
- Schwangerschaft im Arbeitsverhältnis: Was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen beachten, wenn die Arbeitnehmerin schwanger wird? Einen kurzen Überblick finden Sie hier.
- Sonderkündigungsschutz: Bestimmte Arbeitsverträge können entweder nur aus wichtigem Grund oder nur mit Erlaubnis der zuständigen Behörde beendet werden. Einen kurzen Überblick finden Sie hier.
- Förderung von schwerbehinderten Menschen: Arbeitgeber behandeln ihre Pflichten im Hinblick auf die Einstellung und Förderung von schwerbehinderten Menschen häufig etwas stiefmütterlich. Dies liegt teilweise daran, dass die Pflichten im Alltag wenig präsent sind und teilweise daran, dass der Gesetzgeber das Verfahren zur Förderung der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen relativ kompliziert ausgestaltet hat. Nachfolgend soll das Verfahren des § 81 SGB IX und die Konsequenzen, wenn dieses Verfahren nicht ordnungsgemäß durchgeführt wird, kurz dargestellt werden. Einen Überblick finden Sie hier.
- Vertragsstrafenklauseln: Was passiert, wenn der dringend benötigte und lang gesuchte Arbeitnehmer seine Stelle nicht antritt oder kurzfristig wieder verlässt? Kann ein Arbeitgeber durch Vertragsstrafenklauseln ein derartiges Abwandern verhindern? Einen kurzen Überblick finden Sie hier.
- Arbeitszeitbetrug: Im Laufe eines Arbeitsverhältnis kann es vorkommen, dass Arbeitgeber bemerken, dass Arbeitnehmer die Erfassung ihrer persönlichen Arbeitszeit zu ihren Gunsten manipulieren, sei es, in dem sie falsche Anwesen- bzw. Arbeitszeiten in Listen oder Excel-Tabellen eintragen oder einen Kollegen für sich "stempeln" lassen. Hier finden Sie eine kurze Übersicht, in welchen Fällen Arbeitszeitbetrug eine Kündigung rechtfertigen kann und in welchen nicht.
